הסכם בסיס
הודעה בדבר תנאי עבודה – לפי תקנה 1 (א) לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב 2002
פרטי המעביד
שם המעסיק חברה ומספר: פי. ג'יי וניל ושות' בע"מ, ח.פ 515086577
הישות המשפטית: חברה בע"מ
כתובת: בית אל על, בן יהודה 32, ת"א
פרטי העובד
שם העובד:
מספר ת.ז:
מען:
דוא"ל:
תאריך תחילת עבודה:
תקופת יחסי העבודה מיום עד יום , תקופת החוזה הינה לחצי שנה. בכל מקרה, ניתן להביא את יחסי העבודה לפני תום התקופה תוך מתן הודעה מוקדמת על פי דין. עם סיום תקופת יחסי העבודה יסתיימו יחסי העבודה ללא צורך בשימוע או בהודעה מוקדמת נוספת.
תפקידיו של העובד הם כלהלן: מלצרות / מטבח / עובדים כלליים.
שם הממונה הישיר של העובד או תואר התפקיד של הממונה הישיר: מנהל תפעול/אחראי משמרת, כפי שייקבע על ידי מנכ"ל החברה.
הבסיס שלפיו משולם השכר: "שכר יומי" בלבד.
29.12 ₪ ברוטו לשעה בגין שכר בסיס, 0.9 ₪ ברוטו לשעה בגין הבראה, 1.48 ₪ ברוטו לשעה בגין נסיעות ו4.3 ₪ ברוטו לשעה בגין החזר הוצאות פלאפון והוצאות אחרות ופרמיה, 1.7 ₪ חופש (סה"כ 37.5 ₪ ברוטו לשעה).
שכר עבודתו היומי של העובד ביום שישי ובערב חג חושב לפי שכר בסיס של 30.03 ₪ ברוטו לשעה בצירוף כל התוספות שלהלן –
- עבור כל אחת מ-7 שעות העבודה הראשונות - 30.03 ₪ ברוטו לשעה בגין שכר בסיס, 0.9 ₪ ברוטו לשעה בגין הבראה, 1.68 ₪ ברוטו לשעה בגין נסיעות ו-15.69 ₪ ברוטו לשעה בגין החזר הוצאות פלאפון והוצאות אחרות ופרמיה, ו-1.7 ₪ חופש (סה"כ 51.94 ₪ ברוטו לשעה).
- עבור השעה השמינית – 36.4 ₪ ברוטו לשעה (29.12 ₪ ברוטו בגין שכר בסיס ו-7.28 ₪ ברוטו בגין תוספת שעה נוספת).
שכר עבודתו היומי של העובד בשבת ובחג חושב לפי שכר בסיס של 43.68 ₪ ברוטו לשעה בצירוף כל התוספות שלהלן –
43.68 ₪ ברוטו לשעה (29.12 ₪ בגין שכר בסיס ו-14.56 ₪ בגין תוספת שבת/חג), 0.9 ₪ ברוטו לשעה בגין הבראה, 1.48 ₪ ברוטו לשעה בגין נסיעות ו-2.24 ₪ ברוטו לשעה בגין החזר הוצאות פלאפון והוצאות אחרות, ו1.7 ₪ חופש (סה"כ 43.75 ₪ ברוטו לשעה).
מובהר ומוסכם שכל התשלומים שאינם חלק משכר בסיס יתעדכנו עם שינוי שכר המינימום במשק כך שישלימו לשכר היומי הקבוע מעלה. עוד מובהר ומוסכם כי טיפים שיתקבלו על ידי המלצרים ידווחו לחברה בסיום כל משמרת, והחברה תהיה רשאית להביא אותם בחשבון לצורך התשלומים המותרים על פי דין.
הפנסיה תופרש רק משכר הבסיס בלבד.
סוג התשלום בהעברה בנקאית או צ'ק לפי בחירת העובד.
מועד התשלום היינו עד התשיעי לכל חודש קלנדרי.
להלן פירוט כלל התשלומים שישולמו לעובד כשכר עבודה:
| תשלומים קבועים |
תשלומים שאינם קבועים |
| סוג התשלום |
מועד התשלום |
סוג התשלום |
מועד התשלום |
| שכר יומי ביום חול בסכום של 300 ₪ ברוטו הכולל גם הבראה, נסיעות, החזר הוצאות פלאפון והוצאות אחרות על פי הפירוט מעלה החל מיום |
עד ליום התשיעי לכל חודש. |
שעות נוספות בימי חול בסכום של 45 ₪ ברוטו על כל שעה |
עד ליום התשיעי לכל חודש. |
| שכר יומי ביום שישי וערב חג / שבת / חג בסכום של 400 ₪ ברוטו הכולל גם הבראה, נסיעות, החזר הוצאות פלאפון והוצאות אחרות על פי הפירוט מעלה החל מיום |
עד ליום התשיעי לכל חודש. |
שימוש ברכב |
עד ליום התשיעי לכל חודש. |
ככלל, אורך יום עבודה הינו 8 שעות עבודה בלבד כולל הפסקה לפי חוק.
אורך של שבוע עבודה רגיל של העובד לא יעלה על 6 ימי עבודה בשבוע.
יום המנוחה השבועי של העובד: שבת.
תשלומים בעבור תנאים סוציאליים שהעובד זכאי להם: תישלח לעובד הודעה נפרדת עם תחילת הזכאות וביצוע ההפרשות בפועל.
הודעה זו מבטאת וממצה את כל תנאי העבודה בין העובד לבין החברה, והיא באה כל הודעה על תנאי עבודה ו/או הסדרים ו/או מצגים ו/או מכתבים ו/או הבנות קודמים, ככל שהיו. כל תנאי העבודה של העובד שלא קיבלו ביטוי מפורש בהסכם זה מבוטלים ולא יהיה להם תוקף.
הודעה זו אינה הסכם העבודה, אלא הודעת המעסיק בדבר עיקר תנאי העבודה; אין באמור בהודעה זו כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.
